Kuormittavuus lÀhihoitajan työssÀ
- HoitotyössÀ kuormitus on sekÀ fyysistÀ ettÀ psyykkistÀ
- TyöyksiköissÀ on liian vÀhÀn henkilökunta
- Työn kuormitustekijöiden vÀlttÀminen ja vÀhentÀminen
- TyövÀkivalta on lisÀÀntynyt
- PerehdytyksessÀ on puutteita, työntekijÀlle annettava opetus ja ohjaus, riittÀvÀ tieto työpaikasta.
- Vaikutus mahdollisuuksia omaan työhön löytyy, tekemÀllÀ ilmoitukset vaaratilanteista, osallistumalla koulutuksiin, ei suostu ylitöihin vapaapÀivinÀ
- TyöntekijöillÀ on vahva halu tehdÀ työnsÀ hyvin.
- Assertiivisuus, jÀmÀkkyys, itsensÀ puolustaminen, vakuuttava viestintÀtyyli, ei aggresiivisuutta, terveen itsetietoinen tapa pitÀÀ huolta omista oikeuksista luokkaamatta toista
- Osallistuminen työtÀ ja työyhteisöÀ koskevaan keskusteluun on osa ammatillisuutta, joita jokaiselta työntekijÀltÀ voidaan edellyttÀÀ.
- Ongelmat on hyvÀ tiedostaa, eikÀ niitÀ pidÀ lakaista maton alle.
- Työntekijön arkipÀivÀ 1/3 työtÀ 1/3 vapaa-aikaa 1/3 lepoa
LĂ€hihoitaja, lastensuojelu
- lÀhihoitajalla on tÀrkeÀmpi osa lastensuojelussa kun sosionomeilla
- Aikuisia roolimalleja , ja srjen pyörittÀminen
- PitÀÀ ymmÀrtÀÀ eri kulttuurit
- ItsenÀistymistÀ tuetaan
Vaikuttajana vanhustyössÀ, vapaa-ajalla ja mediassa
- Voit vaikuttaa puhumalla,kirjottamalla blogia, yms.
- Ei resurseja tehdÀ työtÀ niinkun haluaisi.
NÀillÀ perusteilla otetaan työntekijÀt (työhaastattelu)
- Annetaan posiviitinen kuva itsestÀ
- Istutaan selkÀsuorassa
- Ei kannata kertoa " ei niin kiinnostavia asioita"
- Kertoo haluavansa vakituisen työn
- Sopeutuu työaikoihin
- ĂlĂ€ sano ettĂ€ sinussa ei ole kehitettĂ€vÀÀ
- HyvÀ esimies , tavoitettavissa, paikalla työpaikalla, kuuntelee työntekijöitÀ, kunnioittaa työntekijöitÀ
